İş Hukuku

İşe iade davası, işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini iddia ederek, işe geri dönmek için açtığı davadır. Bu kurum 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.

---

📌 Kısaca Tanım

➡️ İşçi der ki:
“İşim haksız yere sonlandırıldı, işe geri dönmek istiyorum.”

Mahkeme de feshin geçerli olup olmadığını inceler.

---

⚖️ Davayı Açma Şartları

İşe iade davası açabilmek için:

• İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı
• İşçinin en az 6 ay kıdemi olmalı
• İş sözleşmesi belirsiz süreli olmalı
• İşveren feshi geçerli bir nedene dayanmamalı

---

⏳ Süreler (Çok Önemli)

• İşten çıkarıldıktan sonra 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır
• Arabuluculukta anlaşma olmazsa → 2 hafta içinde dava açılmak zorundadır

---

🧾 Mahkeme Ne Karar Verir?

Eğer mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse:

❌ Geçersiz fesih nedenleri

Aşağıdaki durumlar geçersiz fesih sayılır:

• Sendika üyeliği
• Hamilelik
• Hastalık (kısa süreli)
• Keyfi işten çıkarma
• Savunma alınmadan fesih

Bu Durumda Mahkeme;

1️⃣ İşçinin İşe İadesine

2️⃣ Boşta Geçen Süre Ücretine

3️⃣ İşe Başlatmama Tazminatına

          hükmeder.

---

Eğer mahkeme  feshin geçerli olduğuna karar verirse dava reddolur.

✔️ Geçerli fesih nedenleri

İşveren şu sebeplerle fesih yapabilir:

• İşçinin yetersizliği (performans düşüklüğü)
• İşçinin davranışları (disiplin sorunları)
• İşletmesel nedenler (küçülme, ekonomik kriz)

👉 Ama bu sebepler:

• Somut olmalı
• İspatlanabilir olmalı
• Son çare (fesih son çare olmalı)

---

 📌 İspat Yükü

• İşçi → feshin geçersiz olduğunu iddia eder
• İşveren → feshi ispatlamak zorundadır

👉 Bu çok kritik:
İşveren çoğu zaman davayı bu yüzden kaybeder.

---

⚠️ Önemli Noktalar