Ulusal bayram ve genel tatil ücreti (UBGT), işçinin resmi tatil günlerinde çalışmasa bile hak kazandığı, çalışması halinde ise ek olarak ödenen ücrettir. Bu hak 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir.
📌 Kısaca Tanım
Resmi tatil günlerinde:
- İşçi çalışmazsa → o günün ücretini tam alır
- İşçi çalışırsa → 1 günlük ek ücret daha alır
📅 Hangi Günler Bu Kapsamda?
Başlıca ulusal bayram ve genel tatiller:
- 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı)
- 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı)
- 19 Mayıs (Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı)
- 30 Ağustos (Zafer Bayramı)
- Ramazan Bayramı
- Kurban Bayramı
- 1 Ocak (Yılbaşı)
- 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma Günü)
💰 Ücret Nasıl Hesaplanır?
👉 İşçi çalışmazsa:
1 günlük ücret
👉 İşçi çalışırsa:
1 günlük normal ücret + 1 günlük ek ücret = 2 günlük ücret
⚖️ Önemli Kurallar
- İşçinin tatilde çalışması için onayı gerekir
- Bu günlerde çalışma zorunlu değildir (istisnai işler hariç)
- Ücret ödenmezse işçi alacak talep edebilir
⚠️ Dikkat Edilmesi Gerekenler
- UBGT ücreti, hafta tatili ve fazla mesai ücretinden farklıdır
- Bu ücretler birbirinden bağımsız olarak talep edilebilir
- Zamanaşımı süresi 5 yıldır