Ayrımcılık tazminatı, işverenin işçiye karşı eşit davranma borcunu ihlal etmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. Türk iş hukukunda bu konu, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenmiştir.
📌 Kısaca Tanım
Ayrımcılık tazminatı; işverenin, işçiye dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, din, mezhep veya benzeri nedenlerle farklı muamele yapması halinde doğar.
⚖️ Hangi Durumlarda Gündeme Gelir?
Aşağıdaki örnekler ayrımcılık sayılabilir:
- Aynı işi yapan işçilere farklı ücret verilmesi
- Kadın işçiye erkek işçiden daha düşük maaş ödenmesi
- Hamilelik nedeniyle işten çıkarma
- Sendika üyesi olduğu için kötü muamele
- Siyasi görüş veya inanç nedeniyle terfi ettirmeme
💰 Tazminat Miktarı Ne Kadardır?
İş Kanunu’na göre:
- İşçiye en fazla 4 aya kadar ücreti tutarında ayrımcılık tazminatı ödenir
- Ayrıca işçi, yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir (örneğin ücret farkı)
📊 İspat Yükü Nasıl Dağılır?
- İşçi, ayrımcılık ihtimalini güçlü şekilde ortaya koyar
- Bu durumda işveren, eşit davrandığını ispat etmek zorunda kalır
⚠️ Önemli Nokta
Ayrımcılık tazminatı, diğer tazminat türlerinden (kıdem, ihbar gibi) bağımsızdır. Yani şartları varsa işçi:
- Kıdem tazminatı
- İhbar tazminatı
- Ayrımcılık tazminatı
hepsini birlikte talep edebilir.