Kötü niyet tazminatı, işverenin iş sözleşmesini dürüstlük kurallarına aykırı ve kötü niyetli şekilde feshetmesi durumunda işçiye ödemek zorunda olduğu tazminattır.
📌 Kısaca tanım:
İşverenin, işçiyi hukuka uygun bir neden olmadan ama özellikle zarar verme amacıyla işten çıkarması halinde doğan tazminattır.
⚖️ Hangi durumlarda söz konusu olur?
Genellikle şu hallerde gündeme gelir:
- İşçinin hak aradığı için işten çıkarılması (örneğin dava açması)
- Şikayet, başvuru veya tanıklık yaptığı için işten çıkarılması
- İşverenin intikam veya baskı amacıyla fesih yapması
- Keyfi ve dürüstlük kuralına aykırı fesihler
💰 Tazminat miktarı:
- İşçinin ihbar süresinin 3 katı tutarında ücret ödenir
- Yani:
👉 Kötü niyet tazminatı = İhbar süresi × 3
⚠️ Kimler talep edebilir?
- İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler (örneğin küçük işyerlerinde çalışanlar veya kıdem şartını sağlamayanlar)
❗ Önemli noktalar:
- İşçi, kötü niyet tazminatı ile birlikte ihbar tazminatını da talep edebilir
- Ancak işe iade davası açma hakkı olan işçiler genellikle kötü niyet tazminatı talep edemez
- Kötü niyetin ispatı işçiye aittir
🧾 Örnek:
Bir işçi, işvereni hakkında şikayette bulunduğu için işten çıkarılırsa ve bu durum ispatlanırsa:
- İşçi hem ihbar tazminatı
- Hem de ihbar süresinin 3 katı kadar kötü niyet tazminatı alabilir