İhbar tazminatı, işçi veya işverenin iş sözleşmesini kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadan feshetmesi durumunda, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu tazminattır.
📌 Kısaca tanım:
İş sözleşmesini sona erdirmek isteyen taraf, diğer tarafa önceden haber vermek zorundadır. Bu süreye ihbar süresi denir. Eğer bu süreye uyulmazsa, uyulmayan sürenin ücretine karşılık gelen miktar ihbar tazminatı olarak ödenir.
⏳ İhbar süreleri (Türkiye’de):
İşçinin kıdemine göre değişir:
- 0 – 6 ay arası: 2 hafta
- 6 ay – 1.5 yıl arası: 4 hafta
- 1.5 yıl – 3 yıl arası: 6 hafta
- 3 yıl ve üzeri: 8 hafta
💼 Kim öder?
- İşveren, işçiyi aniden işten çıkarırsa → işçiye öder
- İşçi, işi aniden bırakırsa → işverene öder
⚠️ Önemli noktalar:
- İhbar tazminatı, brüt ücret üzerinden hesaplanır (yol, yemek gibi düzenli ödemeler dahil edilir).
- Haklı nedenle fesih (örneğin maaşın ödenmemesi, ağır hakaret vb.) varsa ihbar tazminatı doğmaz.
- İşveren, ihbar süresi boyunca işçiyi çalıştırmak yerine ücretini peşin vererek işten çıkarabilir (buna “peşin ihbar” denir).
🧾 Örnek:
Bir işçi 2 yıldır çalışıyorsa, ihbar süresi 6 haftadır.
İşveren bu işçiyi haber vermeden çıkarırsa, işçiye 6 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı öder.