İşçinin işyerine verdiği emek ve sadakatin karşılığı olarak, işten ayrılırken aldığı bir tazminattır. Her tam çalışma yılı için belirli bir ücret tutarında hesaplanır.
✅ Kıdem Tazminatı Alma Şartları
Kıdem tazminatı alabilmek için genellikle şu şartlar gerekir:
1. En az 1 yıl çalışma
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmalısınız.
2. İşten ayrılma şekli önemli
Her istifa eden kıdem tazminatı alamaz. Aşağıdaki durumlarda alınabilir:
✔️ İşçi açısından haklı fesih
- Maaşın ödenmemesi
- Sigortanın eksik yatırılması
- Kötü muamele, mobbing
- Sağlık sebepleri
✔️ İşveren tarafından çıkarılma
- İşveren sizi haklı bir neden olmadan işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödenir.
✔️ Özel durumlar
- Erkek işçinin askerlik nedeniyle ayrılması
- Kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılması
- Emeklilik (yaş, prim günü tamamlanması)
- 15 yıl sigortalılık + 3600 gün şartı ile ayrılma
❌ Kıdem Tazminatı Alınamayacak Durumlar
- İşçinin kendi isteğiyle sebepsiz istifa etmesi
- İşverenin haklı nedenle feshi (örneğin hırsızlık, devamsızlık)
💰 Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Her yıl için:
👉 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır
Formül:
Kıdem Tazminatı = (Brüt Maaş) × (Çalışılan Yıl)
- Yol, yemek gibi düzenli ödemeler de dahil edilir
- Devletin belirlediği bir tavan tutar vardır (her yıl değişir)
📝 Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır?
- İşten çıkış nedeninizi doğru belirleyin
- İşverenden yazılı talepte bulunun
- Ödeme yapılmazsa:
- Önce zorunlu arabuluculuğa başvurulur
- Sonuç alınamazsa iş mahkemesinde dava açılır
⚖️ Önemli Not
Kıdem tazminatı taleplerinde zamanaşımı süresi 5 yıldır. Bu süre içinde başvuru yapılmazsa hak kaybı yaşanabilir.